有一个在（华为公司）做自动驾驶系统软件的（博士）来我公司招聘面试，给了他一年1五十万，新员工入职后整体实力很强，但个人简历有水分，公司亏掉。

这一件事儿产生在上个月，公司离开了一个自动驾驶汽车的朋友，叫我招骋一个自动驾驶这些方面产品研发的技术工程师，那时候见到招聘网有一个（博士）刚从（华为公司）辞职出去，已经找个工作。我便约他来我公司招聘面试了，我觉得他的个人简历基本情况是如此的，文凭（博士），大学毕业一所985高校，电子计算机科班出身结业的，现阶段有十年自动驾驶开发设计工作经验，我那时就看好他的工作经历及其在（华为公司）这类大型厂待过给了他机遇。

一面我询问他：而言说你的工作经验？

他说道：自身当初今年高考考了66六分，在其中数学课考了14五分，进了哈尔滨市一所985高校，因为数学课学的好就挑选现如今最红的软件工程专业，在念书的过程中十分拼，基本上每一天都在图书馆学习培训，这一路来念书读到（博士）。

博士大学毕业的过程中很顺利取得（华为公司）的offer，在这个公司从业优化算法研发工程师，因为在公司主要表现出色，被上级部门分配到自动驾驶研发部门去，沒有想起这一待便是十年，现阶段对自动驾驶的技术性把握十分的深层次，尤其是自动驾驶的视觉定位优化算法开发设计。

我现在的技术性一个人的能力能够 顶一个组里的人，他说道了那句话，证实他对自身的技术性十分自信心，那样我便安心了。

对于辞职的原因是，不愿在这个公司待了，由于工作强度很大，年纪大，思维逻辑无法跟上，因此或是把机遇交给年青人，终究年青人精力充沛，学习培训能力强。

我觉得他说道得这样强大，自身又不明白技术性，一面立即给他们根据了，二面CTO亲自招聘面试他，CTO在屋子跟他沟通交流了两个钟头，发觉这一博士可以把CTO出的瓶颈问题都能说出来，这一点对他也是挺满足的。

CTO为了更好地确定他具体处理能力，询问他，你卖家公司的自动驾驶是怎样认知外头的自然环境的？及其自动驾驶的基本原理？

他说道：汽车认知外头的阻碍物，是根据汽车前边的毫米波雷达完成的，毫米波雷达发送的激光器碰到路障就被反射面回家，被汽车的探测仪接受，就大约认知到物品的具体地址。

对于卖家公司的自动驾驶基本原理：是选用协作认知系统软件与车子控制系统互相配合，在硬件配置上应用毫米波雷达，毫米波雷达，照相机....等感应器机器设备，去认知周围的阻碍物，在系统上选用动态性最短路径算法与测算，v2x协作互动，服务平台智能化生产调度，车子横纵向精确控制系统。他们硬件软件一起工作中，产生一套端边云计算平台的自动驾驶系统软件，该技术性把车与路相互连接，产生车与路的协作认知和操纵，进而确保道路交通安全。

CTO看他分析那么清楚，腹部应当确实有点料，CTO将我公司的自动驾驶技术性跟他谈了一下，結果这一博士整体实力还确实能够 ，招聘面试的情况下，能为我公司提升自动驾驶这些方面的技术性，仅凭这一点CTO对他特别令人满意。

谈薪酬的情况下，给这一博士开年收入1五十万，他就是这样新员工入职我公司了，他在我公司工作一个月后，发觉他的能力确实够硬，能为公司设计方案全套自动驾驶系统软件，及其，提升公司老新项目的技术性解决方法，这一点公司对他也是挺满足的。

可是公司的老陈看上他，常常在领导干部打他的小汇报，给这一博士工作方面使绊子，缘故就是这个博士抢了老陈的可谓是，不论是技术性，或是经历都碾过老陈，这一点使他难受。

在上星期领导干部听了老陈的建议把公司的声纳系统软件交到这一博士来干，結果这一博士进行不上，终究他对雷达探测系统软件的计算方法科学研究不深，就是这样他被上级领导指责了一顿。

老陈立刻冲过来说他那么简易的事儿做不太好，是一个水货手机一个，工作经验毫无疑问作假了，就这个行为也有博士沒有进行公司的新项目，领导干部就猜疑他新员工入职有作假的水份，叫我要去调研一下

我大约花了三十分钟去（华为公司）研发部门的责任人，问了一下，她们责任人说，自动驾驶研发部门沒有这个人，这一新闻让我们很诧异。

回来以后我告诉上级部门了，这一博士沒有在华为公司工作中过，对于以前的工作经历是假，上级领导听见此话，依照公司的管理制度把这个博士给开，由于公司无法容忍个人简历作假的职工。

我的见解剖析以下：

1.0-这一博士招聘面试的情况下，他说道高考数学考14五分，这表明了他是搞人工智能技术的料，由于高考数学沒有140分之上根本入学没动人工智能技术，终究优化算法开发设计对智力规定太高了，平常人根本就担任不上这一份工作中。

这一博士对自动驾驶系统软件掌握那么深层次，领导干部因他沒有诚实守信开他，就是我公司错过他，但是以他的整体实力，应当迅速寻找工作中。

2.0-博士的视角：这一博士招聘面试的情况下确实存有工作经验作假的水份，可是别人整体实力很强，若不是老陈耍心眼，大家还真得不清楚他工作经验有作假的水份，他如此做的现阶段应当想拿高些的工资，这表明了这一博士他有能力，可是沒有诚实守信。

3.0-老陈的视角：朋友们格局小，见到这一博士能力那么强，身后搞这么多的动作迫使博士辞职，这表明了他心胸狭窄，做不了大事儿。

4.0-上级部门的视角：见到这一博士工作经验作假，沒有给一切机遇，这表明了他办事坚决，无法容忍沒有诚信经营的属下，这体现领导干部办事依照公司的管理制度办事，表明他的权威性