不久前，我面试了一个文员，小伙子各方面都很优秀，月薪也只要求5000元。没想到老板却悄悄对我说不要录用，理由虽然奇葩，但令我十分感动。可是当我知道真正的原因后，不禁倒吸一口凉气。

我是一家科技公司的人事副主管，一个月前，总经理办公室交办我们人事部招聘一名文员，月薪5000元，要求年龄28岁以下，硕士及以上学历。

我对总办秘书说，就这么点钱，还要求那么高，不是胡扯吗？再说了，招个文员而已，大专生就能胜任，不见得比硕士差。

总办秘书说这是老板安排的，咱们照做就是，再说了，又没说什么样的硕士，不难找。

我是真没想到，这么差的条件居然不少硕士来应聘，不过以我的经验，对很多文凭的来源是持怀疑态度的，但是一个帅小伙的出现，着实让我惊喜不已。

小伙子姓陈，今年27岁，目测身高1米85，某985高校全日制硕士毕业，而且他还有注册会计师证书。尽管我们这回招的不是会计，但能考到这个证书的人，在我看来，都是特别牛的存在。

我按照面试流程，问了他一些问题，小伙子对答如流，让我都有些自愧不如。

我好奇地问他：像你这么优秀的人，为什么会选择到我们公司来应聘文员？而且工资只有5000元，不是屈才了吗？

小陈回答道：5000元不少了，我看中的是贵公司的潜力，愿意从基层做起。我相信，有领导的提携和自身的努力，我不可能永远只是文员。

我担心这个人才流失，马上离开面试场，向人力总监作了汇报，准备当场录用。

谁知，这个时候老板把电话打了过来，让我马上到他办公室去一趟，并且不要告诉任何人。

我以为发生了什么急事，没想到老板寒暄了几句，问了问面试情况，对我说：刚才面试的那个小伙子，你千万不要录用！

我十分惊讶，问道：您认识他，他得罪过您？

“没有，不认识。”老板有点闪烁其辞，随后对我说：“老窦啊，我是为你好。你想，这么优秀的人到了我们公司，我肯定要考虑提拔他，那么就得有一个部门经理要让位。”

“你看，技术部、项目部、财务部专业性都很强，也需要相当的工作经验，只有你们人事部没多少技术含量，到时董事会的人要求把你的位置让给他，我不一定保得住你。”

“啊？”我大吃一惊，这一点我可没考虑到，虽说这个理由有点奇葩，但老板突然对我说这些，还是让我有些感激涕零，并且有些后怕，当即暗下决心，一定不能录用小陈。

回到面试场，我让小陈回去等消息，随后结束面试，从简历里挑了个看起来比较老实的，对一旁的人事专员说道：“你明天通知他来上班吧。”

人事专员很纳闷：“你怎么选他呀？傻不拉叽的。”

“你别管了。”我有些不耐烦地回答道。

这事过去后，老板突然给我涨了2000元的工资，我有点莫名其妙，觉得一定与上次的面试有关。好奇心促使我暗中进行了一番调查，结果让我十分无语：

1、老板怕老婆，而老板娘怕娘家人。前几年，老板娘安排了不少娘家亲戚进公司，可是都不胜任，被老板以各种理由辞退，花了不少钱。为这些事，老板和老板娘之间没少吵架，最后达成默契：以后谁家亲戚想进公司，双方都不打招呼，完全靠亲戚自己的表现。

2、小陈是老板娘的亲弟弟，但老板没见过这个小舅子，因为他们结婚的时候，小陈正好在国外参加培训，后来也没有多少联系，老板也不关心这些事。可是事有凑巧，面试前，老板正好路过，他一眼就觉得这个小伙子很面熟，与妻子很像，马上就警觉起来。

3、目前，公司的重要岗位中，技术部经理是老板的大侄子，项目部经理是老板娘的堂兄，只有财务部经理是“外人”，老板娘安排小陈来面试，表面上是竞争文员，其实是冲着财务部经理去的，很显然，以小陈的条件，假以时日，挤掉财务部经理的位置并非难事，到时老板也无话可说。

4、一旦财务部这个关键部门被老板娘的亲弟弟控制，给老板的感觉就是娘家人“夺权”的前奏，他无法向自己身边那个傻妞解释其中的利害，只能让我出面做恶人，把这种可能掐灭在萌芽状态。所幸，我出于自己的私心，自告奋勇地充当了这个角色。

可是，我这不是得罪了老板娘吗？她会不会来找我的麻烦？想到此处，我不禁倒吸了一口凉气。

写在最后：

现实中，老板娘出于种种目的，插手企业管理，包括人事、财务的现象比较多，当然教训也更多。不要说“任人唯亲”会给企业带来什么灾难性后果，光是下属如何才能做到“两头不得罪”就是一门学问，很多人在这方面栽了跟头，说实话，我也没有什么太好的对策。