领袖之所以成为领袖，必然是因为他们有着长远的眼光和出色的才能，然而，尽管从秦始皇开始，我国的皇帝们就开始寻找各种仙丹，想要长生不老，但是，从古至今，无论是帝王还是国家领导者，从来没有人能真的实现长生不老的愿望。

毛主席也是如此，为了选出合适的接班人，替他掌管军队，在林老总背叛并且自取灭亡之后，毛主席问了王洪文和邓小平：如果有一天，我不幸去世，你们觉得国家形势会有什么改变吗？这个问题，让两个人瞬间严肃起来，王洪文的回答是：我们会按照毛主席制定的相关政策继续走下去，而邓小平的回答就有点恐怖了，他觉得毛主席去世以后，天下可能会重新陷入混乱。令人惊奇的是，毛主席赞同了邓小平的回答，并且询问他应该采取什么措施来应对，邓小平不动声色地交换了台子上的两个茶杯，毛主席点了点头，露出了欣慰的笑容。

那么，邓小平的回答为什么会得到毛主席的赞赏呢？因为邓小平的回答更加具体一点，王洪文的回答更像是喊口号，而且，邓小平抓住了毛主席这个时候的想法，当时，中国和苏联的关系急剧恶化，很有可能又要打仗。

当时，各个军区的领导层已经很久没有变动，他们处理事情的方式也很久没有发生变动，这容易导致解放军的战斗力受到影响，再加上林彪背叛，让毛主席意识到一个人的权力过大也不是好事，所以，和林彪不仅绝无关系，而且还经常不对付的邓小平就成了掌控军队的绝佳人选，话说回来，邓小平的回答也确实是在分析问题，而王洪文就差远了。能够选中邓小平作为军队掌控者，也说明了毛主席在用人方面确实很有一套，那么，毛主席作为党的领袖，是怎么为中国共产党发现人才，选拔人才的呢？

毛主席在很长一段时间内，总结了三个用人原则

第一：对方有才能就行，不用太计较对方是否对自己毕恭毕敬，我们知道，中国古代的皇帝，都要求自己的臣属对自己毕恭毕敬，即便到了近代，很多领导人对于属下对自己的态度也是非常看重的，他们想树立绝对的权威，但是毛主席不是这样的，只要你有足够的才能，哪怕你对他有所冒犯，他也不会对你弃之不用，只会跟你讲道理，让你心服口服，许世友就是一个典型的例子，有一次，许世友将军打了败仗，毛主席想要见他，让他总结一下经验教训，但是许世友将军以为毛主席见他是想要问责，再加上他觉得这次的主要责任并不在自己，所以，他情绪非常激动，甚至想要和毛主席动手，不过，毛主席并未介意，而是和许世友耐心地讲道理。其实，邓小平上面说的话，在某种程度上也是非常大胆的。

第二：只要你有才能，毛主席不在意你的过去

在选拔人才的过程中，毛主席提拔了很多有“黑历史”的人，这些人很多为解放军的敌人效力过，甚至很多人本身就是解放军的敌人，但是，只要你是真心地想要效力，毛主席不会在意这些事情。

第三：毛主席善于利用别人的优点，把他们安排在合适的位置上。

对于一个领袖而言，知人善任是一项非常重要的品质，就像流传很久的伯乐与千里马的故事。毛主席就有这样的品质。

除了以上三项原则以外，毛主席还是一个非常有亲和力的人，这种亲和力本身有非常重要的作用，可以加强团结，让不同性格的人在一个团队里融合。

毛主席是一个非常伟大的领袖，他有识人之明，在关键的时刻，他选择了邓小平掌控军队，也为以邓小平后来成为国家领导人打下了基础，在邓小平时代，中国迎来了一个高速发展的时代。

邓小平和毛主席的这一段对话的结果是毛主席选择邓小平掌控军队，后来，邓小平也在叶剑英元帅等人的支持下，以雷霆之势粉碎了“四人帮”，并且制定了一系列政策，其中，改革开放更是让中国与世界的交流踏入了一个新纪元。